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云南:優化干部選育用管 完善培養使用鏈條
發布時間: 2019-06-24 08:11:41 來源: 中央紀委國家監委網站

日前,云南省紀委監委制定印發《干部隊伍建設規劃綱要(2019-2021年)》,著力加強紀檢監察干部隊伍建設。這是進一步完善干部培養使用鏈條,統籌推進干部選、育、用、管工作,提升隊伍建設制度化、規范化、專業化水平的重要抓手。

近年來,云南省紀委監委增強委機關和派駐(出)機構、地(州、市)紀委監委之間干部流動,推動干部橫向、縱向、內外交流使用,以期解決過去省里工作意圖“下不去”、地方經驗做法“上不來”,上級制定政策同下級執行落實之間脫節的問題。“基層是最大的課堂,實踐是最好的老師。到基層工作,經歷不同的崗位鍛煉,不僅有助于做好紀檢監察工作,也有利于年輕干部成長成才。”不久前,剛從省紀委監委法規室副主任崗位調整為曲靖市紀委副書記、市監委副主任的邵飛說。

建立完善干部輪崗交流機制,采取多種方式加強干部源頭培養、跟蹤培養、全程培養。例如,選派干部到基層一線、艱苦邊遠地區和扶貧工作聯系點掛職鍛煉;選拔基層優秀干部到省紀委監委機關跟班學習;選送年輕干部到信訪、經濟、扶貧、政法等單位(部門)學習;有計劃安排信訪、監督檢查、審查調查、案件監督管理、案件審理負責人輪崗交流,統籌推進系統內外干部之間的交流,提升紀檢監察干部適應新形勢新任務的能力。“作為一名年初從檢察院轉隸至紀委的基層紀檢干部,到省紀委監委跟班學習是一次難能可貴的機會。我積極調整心態,盡快地融入新的工作環境,努力適應新的工作崗位。”在省紀委監委宣傳部學習的昭通市鎮雄縣紀檢監察干部劉安杰說。

同時,在干部選拔培養使用更加注重向監督一線傾斜,云南省紀委監委近期提拔使用的干部約79%來自監督、審查等一線部門。普洱市景東縣通過總體保持鞏固穩定、局部微調充實的方式對紀檢監察隊伍進行優化,使綜合干部能力情況與崗位要求相匹配,及時厘清了隊伍里政治擔當不足、政治意識弱化、不作為、慢作為的紀檢監察干部,建立健全人才調整機制,最大程度地激發了干部干事創業的積極性和主動性。

“從宣傳崗位到巡察崗位,這是一種挑戰,更是一種激勵與認可,我有決心也有信心在新的崗位做出新的成績。”在宣教工作崗位上干了十年的普洱市景東縣紀委監委宣傳部原部長,在擔任縣委第二巡察組長后對新崗位的工作滿懷信心。

強化內部管理,嚴管就是厚愛,在落實自我監督上刀刃向內,對紀檢監察干部做到失責必問、問責必嚴,嚴防“燈下黑”。曲靖市沾益區對政治不純、紀律渙散的認真清理,對作風漂浮、不能勝任的及時調整,對濫用職權、以案謀私的嚴肅處理,對擔當不力、失職瀆職的嚴肅問責,以實際行動堅決防止“燈下黑”。(云南省紀委監委||薛鵬)

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