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峨山:強化執行力建設 促進干部履職擔當
發布時間: 2019-06-29 08:15:07 來源: 玉溪市紀委

2018年以來,峨山縣緊緊圍繞中央和省市縣委要求,積極開展“執行力提升年”活動,把集中整治為官不為,促進干部履職擔當、苦干實干,作為提升干部隊伍執行力的重要抓手,進一步營造全縣干事創業的良好工作氛圍。

完善制度建設,規范權力運行。始終抓住健全權力運行制約和監督體系,把權力關進制度的籠子,先后出臺了《峨山縣委科學民主依法決策制度(試行)》《峨山縣委重大決策聽證咨詢制度》,主要領導“四個不直接管”和“三重一大”事項末位表態等制度,強化對一把手權力運行制約和監督,規范決策程序。深入開展專項整治,進一步加大各級干部不作為、慢作為問責力度。以完善黨務、政務和各領域辦事公開制度為抓手,推進各級權力公開透明運行,自覺接受社會各界和群眾的監督,制度的籠子越扎越緊,權力運行不斷規范。

加強隊伍建設,提升能力素質。三年來,共選派29名領導干部到發達地區掛職鍛煉,參加上級組織調訓321期843人次,外出考察學習151次、663人次。先后舉辦各類培訓班23期1700人次,實現全縣科級及以上領導干部、村(社區)干部全覆蓋。出臺《關于建立一線考察識別干部工作機制的實施意見(試行)》《關于在脫貧攻堅一線考察識別干部的實施方案》《峨山縣防止干部“帶病提拔”的實施意見》等,著力營造風清氣正的選人用人環境,不斷改進干部作風,提升形象素質。

強化執行落實,營造干事氛圍。組織開展“執行力提升年”活動,結合主題教育活動,提升基層黨組織執行力;結合重大項目建設,提升狠抓落實執行力;結合急難險重任務,提升科學應對執行力;結合民生保障工作,提升聯系服務群眾執行力。健全“十個機制”,即健全干部考核機制、建立目標公示機制、健全檢查督查機制、推行容錯糾錯機制、建立澄清保護機制、加強干部關愛激勵、建立媒體曝光機制、健全定期通報機制、實行約談誡勉機制、健全責任追究機制,不斷完善提升執行力制度保障。

圍繞重點工作,加強督促檢查。圍繞干部作風建設,持續加大監督檢查力度,重點圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、深化黨政機構改革、貫徹落實陳豪書記調研玉溪指示精神等開展監督檢查,進一步壓實黨組織和“關鍵少數”政治責任,堅決查處自行其是、各自為政,有令不行、有禁不止,上有政策、下有對策的行為。加強對重點任務落實情況的監督檢查,對發現的問題實行清單制管理,進行記賬銷號,進一步提升黨員干部執行力,營造了“比學趕超”的濃厚工作氛圍。加強巡察工作力度,強化黨內監督,對重點工作和重點項目進行專項巡察,有效推進各項工作落實。

從嚴管理干部,促進履職擔當。實行干部召回制度,出臺《峨山縣不勝任現職干部召回管理辦法(試行)》,明確規定了15種召回情形,著力解決干部“庸懶散慢浮”等問題。對召回干部開展集中教育,安排被召回干部脫崗到縣委、縣政府中心工作或急難險重任務一線進行3個月實踐鍛煉,并進行考核。強化追責問責,進一步加大各級干部不作為、慢作為和履職不到位的問責力度,讓履職須盡責、失職應問責成為常態,各級干部責任意識進一步增強。(楊建平)

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